お客さまへの心温まるホスピタリティは、
スタッフ一人ひとりの心からの
笑顔から生まれると私たちは考え、
人づくりを何よりも大切にしています。
これまでのビジネスホテルの概念を超えるような
これからの「-CABIN-」を創りたいと熱意をこめて
日々の仕事に取り組んでいるスタッフとともに
ここから、あなた自身の可能性も広げていきませんか。
「人」こそ「-CABIN-」にとっての財産と考え、教育体制と福利厚生の充実に力を入れています。社内外のさまざまな研修をはじめ年齢の近い先輩から指導を受けるOJTシステムなどを導入。さらに、定期的な面談や日頃からのコミュニケーションを通してスタッフ一人ひとりに寄り添うよう努めています。社会人として、ホテルスタッフとして経験を重ねながら、きっと人としての成長を実感していただけるでしょう。
また、ケン・ホテル＆リゾートホールディングスの一員としてグループの他ホテルへの長期派遣や交換研修などの機会もあり、新しい仲間から刺激を感じられる恵まれた環境が整っています。もっともっと、いいホテルになっていくために。どうぞ、あなたの力を発揮してください。
〜知識と技術を全力で教育し、
時間をかけて習得・経験をサポート〜
担当者層（一般職）
担当業務を遂行する能力を身に付け、
業務改善の提案・改善を実行できるように育成します。
指導者層（主任／係長）
主任は、担当業務３年以上の経験と後輩育成能力が求められます。
係長は、1セクションの責任者・指導者としての業務遂行と管理能力を判断します。
管理者層（副支配人・課長）
副支配人と課長は２セクション以上の指導者層の経験
もしくは同等の能力が求められます。
幹部（支配人／部長代理）
1事業所もしくは１事業部門の運営能力が求められます。
まずは、入社から「10年で支配人を目指す！」キャリアアップ制度をご用意しています。
そして、ファーストコールホテルとして知識と技術を後輩へ伝承し、永遠に繁栄できるサイクルを継続させて欲しいと願っています。
支配人になった後は、総支配人を目指す！または、本部でマネジメント業務に携わる！
そんな、自分に合ったキャリアを選択できるのも当社ならではの魅力です。
社長賞
1年を通じてホテルの業績向上や
業務改善に大きく貢献し
「心得」の模範となる社員へ贈られる賞
総支配人賞（ホテル）
部門長賞（本部）
自ホテルの当月売上に大きく貢献、
もしくは仕事ぶりを高く評価された
社員へ贈られる賞
新人賞
（新卒・中途入社1年目）
笑顔で周りを明るく出来、成長意欲も高く、
周りへの配慮も忘れない
スーパー新人に贈られる賞
月間優秀部門賞
当月の売上が
予算を超えた部門へ贈られる賞
グッドコメント賞
お客様からのコメントで
お褒めの言葉を頂いた社員へ贈られる賞
年間グッドコメント賞
年間でグッドコメントの件数が多い
上位2名に贈られる賞
永年勤続表彰
勤続10年、20年、30年に到達した
永年勤続者に贈られる賞
定年退職表彰
在籍10年以上の
定年到達者に贈られる賞
善行表彰
人命救助や社会奉仕などで
公的機関から
表彰を受けた者に贈られる賞
優秀社員
グアム研修旅行
年に一度、グループ全体で優秀社員に
選ばれた社員へ贈られる研修旅行
（各事業所1名づつ）
資格取得報奨金制度
会社で必要と認めた知識・技術の習得を推進する上で、資格・免許を習得した社員に対し、報奨金を支給する制度（検定40種以上）
エントリーフォームに必要事項をご記入の上、送信をお願いします。採用担当より数日中にご連絡いたします。
こちらのサイトからもエントリー可能です。
